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數位行銷已成企業生存主要工具

相較傳統行銷模式，數位媒體的優勢在可透過整合數據精準溝通受眾，此一情況已與以往行銷手法（無差異行銷）相差極大，再加上消費者網路使用行為愈加普及，網路已不再單純為年輕族群的使用工具；在市場面分析，以往許多大型通路或實體銷售企業，也因跟不上網路變化腳步而陸續傳出縮編或結束經營的情勢，因此目前企業已絕不能不考慮數位行銷工具之應用。

網路銷售沒您想得這麼簡單

但在多年接觸市場發現，許多企業雖明白網路重要，但仍偏好用傳統廣告方式單向應用在網路投放，但對網路行銷有所研究的人都明白，消費者已絕非看看廣告，了解產品就會衝動下單購買；更不會單純只因有線上商店或網頁介紹就信任商品。其中更有許多工具應用及溝通策略，其複雜程度其實遠遠超過實體銷售。

因應網路行銷企業所需人力配置

目前企業針對網路行銷的人力配置，多為在原本行銷部門加編一至兩位初級的行銷人員，但在自身未能熟悉數位工具整合的行銷主管帶領下，最後也只能透過媒體代理商消耗大量廣告行銷預算，在未能獲得滿意成績後失去對網路的熱忱。這情況絕非網路無用，而是行銷所托非人（但行銷主管為保有位置決不承認）！其實企業針對網路行銷需具備以下５種專材人力：

1.  全面了解網路生態及工具應用的行銷專長營運主管
2.  能在不同平台變換溝通文案的企劃人員
3.  熟識網路呈現畫面及排版編輯的設計人員
4.  因應畫面影像化的需求能拍剪長短影片的影音人員
5.  了解各種導流廣告工具及能分析數據意義的媒體投放手

數位人才市場斷層

但因應數位行銷發展，人才需求是迫切解決的問題。根據報告，僅三成企業能招募到適合的數位行銷人才，其餘七成有超過六成認為「市場缺乏此類人才」。 但其實就算企業募到適合的數位行銷人才也會出現無法長期留才的問題，其中有很多根本的因素，但先以設計人員舉例：一般企業的設計人員多由公司ＤＭ設計或網頁設計招募而來，此類設計未能完整了解全面的平台設計風格。多數企業在設計人員配比多為一位至三位人力，如果是一位設計通常此一人員能力必有所受限，因一個人閉門造車遠比不上多人相互學習成長的設計能力。最終結果通常是會留下養老設計公事公辦的同仁，不然就是常常變動無法能力累積的空職缺。

十三提供企業所需的專業

因此十三洋行數位行銷希望從根本解決以上問題，為企業網羅上述人才職缺加以訓練，以供企業行銷應用需求，無論是平台應用、不同風格文案產出、多種類媒體投放、長短影片拍剪、整體行銷動線規劃，十三讓企業用比請一專人負責成本更低的費用，卻可獲得全面行銷人才需要的服務，十三不單想成為企業的外包單位，而是希望成為您企業內部的行銷部門，歡迎與我們連絡，我們將提供您原無法接觸的市場規模。