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我們公司因一直處於快速成長階段，因此無論設計人員、影音編輯、廣告投放或是企劃人員及助理都一直有在人力銀行上開放職缺徵員，近半年來面試人員６０多位，更別說看過的履歷起碼幾百封。  

但在看履歷表的過程中實在發生了許多讓人傻眼的現象，例如應徵業務的不放照片；應徵資深網路行銷企劃的本身沒有經驗就算了，要求的薪資確是很資深的開價，最讓人頭痛的是連自傳都不肯撰寫便想當企劃。在我的觀念中資深應是指有相關經驗並且有一定年資，而不是在學中或剛出社會第一份工作新鮮人可以勝任的職務，而企劃這職務需求更應對文字及規劃有一定能力才可擔當，所以如果一位連自傳都懶得寫的人，如何自以為能獲得此份工作？  

以下整理幾點個人認為求職者應遵守的法則：  

1 .放上近期個人照片：當然漂亮與否絕對不是錄取人員關鍵，但每一位同仁都希望跟看起來好相處的夥伴合作，放上照片應該是基本禮貌，而且千萬不要放十幾年前的畢業照，第一會讓人覺得你很懶連照片都不會換，第二是等你到現場才發現跟之前理解不同而讓彼此浪費時間也不好。  

2. 針對自身條件投擲履歷：相信每個人都會有適合自己興趣與能力的工作，在求職時需先看清楚職務需求條件，如本身沒有太多相關經驗時應先從助理或一般專員職務學起，眼高手低會讓求職之路處處踫壁。  

3. 基本自傳務必建立：面試人員有時一天需看十多封甚至百封的求職留言，大多數都會先抓幾個重點，自傳是否有撰寫應是第一要件，畢竟如果有心求職便應有禮貌的先自我介紹，如果自傳能編排有條理便更加分。  

以上為人資主管小小心得，分享給求職者，更分享給求才老闆參考，與其因找不到合適夥伴處理行銷相關規劃而銷售停擺，倒不如嘗試我們共享行銷部的服務，只要每月付一個職務的薪資，便一次擁有五個部門的協助。

＊另本公司仍有多樣職缺，歡迎有興趣的朋友可至104投擲合適的職務

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